拿督斯里杨华伦博士，是优恩控股集团的创办人以及行政总裁。毕业于马来亚大学以及金州大学金融博士学位。负责管理日常事务，并在整个项目发展过程中，提供全方位的监督。对他来说，提供战略和领先市场地位，强劲的现金流和强劲的未来潜在增长的任何类型的商业投资是他在优恩控股集团的目标。
拿督斯里杨华伦博士喜欢把问题当作挑战，把时间用在解决问题上，而不是埋怨上。拿督斯里杨华伦博士认为，一旦出现挑战就倍感压力，那证明了自身的能力不足。而最需要做的就是提升自我能力。他永远相信，解决问题的能力与赚钱的能力是对等的。富人来解决问题，穷人给问题解决。拿督斯里杨华伦博士觉得最糟糕的是，问题出现时，多数人都在埋怨，进而推卸责任。但拿督斯里杨华伦博士从不埋怨，而是评估对抗风险的能力，及时找到解决方案。这就是拿督斯里杨华伦博士的成功之道。
每一个行业，只有领航企业才能占尽先机，创造最大的盈利。拿督斯里杨华伦博士的经验告诉他，当他取得成功时，就会引来许多的抄袭对象。作为一个领航企业与领航人，在引领市场时，应当以豁达大度的精神待之，不能否定他人来参与。不同之处在于，拿督斯里杨华伦博士清楚知道，下一个方向及策略，只有领航人可以做主动的那一方，缺乏灵魂及精神地抄袭企业，难以为继。
人与人的交流是建立于情感上。因此制度化管理团队的同时，要有人情味。这是拿督斯里杨华伦博士一直坚持的信念。团队人员多寡，皆须以制度化进行管理，借助系统可实现事半功倍的效果。管理团队，从善待员工开始。首先要看重员工的福利，其次是了解员工的生活及面对的问题，并给予适当的关怀。拿督斯里杨华伦博士表示，每个人都有不足之处，要学会包容，纠正员工的过错，助他们一臂之力继续前进，这是身为企业领导人应具备的条件与态度。优恩控股集团能壮大至今日的规模，少不了拿督斯里杨华伦博士的努力和付出。拿督斯里杨华伦博士的榜样是员工们的动力和目标。
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